Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad
Descripción:
Los planes de igualdad, ya sean de carácter obligatorio o voluntario, tienen como objetivo general alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, eliminando cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa.
Con esta finalidad se definirán objetivos específicos, cuantitativos y cualitativos, necesarios para dar respuesta a las desigualdades y necesidades de mejora detectadas en el diagnóstico.
Objetivo:
– Definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de
seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
– Información relativa de las recomendaciones establecidas por el Ministerio de Igualdad.
– Facilitar herramientas y modelos para que las empresas puedan adaptarlos a su
estructura y necesidades.
– Definición de los objetivos en función de los resultados del diagnóstico.
– Identificación de las acciones en base a las desigualdades detectadas y las
posibilidades reales de la organización.
– Determinación del cronograma y de los recursos materiales y humanos para el
desarrollo de actuaciones
– Definición del sistema de seguimiento y evaluación.
– Aprobación del Plan de Igualdad: acuerdo por parte de la empresa y de la
representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
– Registro del plan de igualdad en REGCON
Programa de Trabajo:
1. Objetivo y finalidad
2. Personas y órganos que intervienen
3. Desarrollo de las actuaciones
4. Redacción del plan de igualdad
5. Aprobación del plan de igualdad
6. Registro del plan de igualdad
Requisitos Previos:
Personas mayores de 18 años que formen parte de la empresa y otra parte representación legal de los trabajadores (RLT) o sindicatos más representativos.
Observaciones:
Las sesiones serán de 2 horas. Se concretará día y hora de la disponibilidad del grupo o participantes. Grupo mínimo de 6 personas.