Elaboración del diagnóstico de situación
Descripción:
En esta Fase se llevará a cabo un análisis de la situación de la empresa que permita detectar aquellos aspectos o ámbitos en los que puedan estar produciéndose situaciones de desigualdad o discriminación y sobre los que deberá actuar el futuro plan de igualdad. Para ello, se procederá a la recogida de información y al debate interno que permita, finalmente, formular las propuestas de mejora que se incluirán en el citado plan.
Objetivo:
– Recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de
integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
– Facilitar herramientas y modelos para que las empresas puedan adaptarlos a su
estructura y necesidades.
– Identificar en qué medida la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres está integrada en el sistema general de gestión empresarial.
– Realizar la auditoría retributiva
– Analizar la información del diagnóstico
– Elaboración del informe del diagnóstico que resumirá el análisis llevado a cabo y
sus principales conclusiones y propuestas.
Programa de Trabajo:
1. Objetivo y finalidad
2. Personas y órganos que intervienen
3. Desarrollo de las actuaciones
4. Recogida de información
5. Elaboración del diagnóstico
Requisitos Previos:
Personas mayores de 18 años que formen parte de la empresa y otra parte representación legal de los trabajadores (RLT) o sindicatos más representativos.
Observaciones:
Las sesiones serán de 2 horas. Se concretará día y hora de la disponibilidad del grupo o participantes. Grupo mínimo de 6 personas.