Los agentes sociales del sector ocio educativo y animación sociocultural en Andalucía, por una parte AAEECO como parte patronal y de la parte sindical FE-CCOO Y SP-UGT, firman el Primer Convenio Colectivo de la Comunidad Autónoma de Andalucía, que regulará más de 46.000 puestos de trabajo, de los cuáles un 80 % son de ámbito público con servicios del ámbito educativo, cultural como de la animación sociocultural y del tiempo libre.
Una negociación iniciada en el 2015, que ha podido culminar este 25 de febrero de 2022, tres días antes de la festividad del día de nuestra comunidad, con la firma de un acuerdo que regulará el 20% de la empleabilidad del sector a nivel Estatal, según los datos de ocupación publicados en el convenio estatal en marzo de 2021 con su publicación.
Este convenio supone el tercer convenio regional a nivel de toda España, siendo el primero el de Cataluña y segundo el de Madrid, con una negociación que ha luchado para su aprobación en plena crisis económica como consecuencia de la COVID y de la crisis energética, en medio de una reforma laboral que ha modificado una parte esencial de la normativa laboral vigente hasta ahora.
Por ello, el esfuerzo y entendimiento han sido básicos para culminar el ciclo de reuniones que le han antecedido, firmando por dos años con una vigencia hasta finales de 2024, y un incremento con respecto a las tablas salariales de este mismo convenio, de un 1% el primer año, y un 1,5% el segundo período, avanzando un año más la temporalidad del convenio estatal y garantizando a todo un sector profesional mayor seguridad jurídica.
Otra de las novedades del convenio es la constitución de tres comisiones específicas en materia de prevención, igualdad y formación, junto con la creación del primer observatorio del sector para analizar los temas mas relevantes incluidos en el convenio, con el compromiso de proponer medidas que mejoren las condiciones laborales, su seguridad e igualdad entre sus profesionales.
Hemos sido uno de los convenios sectoriales pioneros en adaptar la nueva reforma laboral, y visibilizar el futuro de una contratación pública y privada que va en aumento debido en gran medida al incremento de la inversión pública de Andalucía con la ejecución de programas europeos encaminados a una mejora social y educativa, que permitirá en los próximos años mejorar el dato de empleabilidad en este sector, llevando implícito una mejora en las condiciones laborales de sus profesionales a partir de hoy.