EL Primer Convenio Colectivo de la Comunidad Autónoma de Andalucía de Ocio Educativo y Animación Sociocultural se publica hoy con la firma de AAEECO, como patronal más representativa junto con los principales sindicatos CCOO y UGT, para la regulación de los más de 46.000 puestos de trabajo en Andalucía, que abarcan desde los servicios del ámbito escolar, cultural y de animación sociocultural, incluyendo los campamentos de verano que se están ofertando en estas fechas para el período estival, y que deberán aplicar la nueva regulación.
Hasta la fecha de hoy, el convenio de aplicación era de ámbito estatal, pero a partir de ahora Andalucía abre una nueva plataforma de regulación que vinculará a todos los puestos de trabajo acogidos a este convenio hasta el 2024, fecha en la que se publicaría el siguiente convenio, y avanza su vigencia un año más con respecto al estatal que finalizará el próximo año.
Así el nuevo convenio presenta un paquete de mejoras que permitirán dar estabilidad a empresas y personal trabajador, que van desde el incremento salarial con una subida entorno al 1% anual para el año 2023 y 2024, una revisión de los complementos salariales previstos para servicios como transporte escolar, así como la ampliación a 12 meses del contrato eventual por circunstancias de la producción, dando respuesta a una necesidad del sector por el tipo y naturaleza de los servicios que se prestan y que se limitaba a 6 meses en la reforma laboral. Por otra parte, la creación del “Primer Observatorio del Sector” novedad en este convenio y único en este sector en toda España, analizará la evolución y aplicación del mismo, trabajando para mejorar aspectos relacionados con áreas como igualdad, formación o la prevención en riesgos laborales que afectan a empresas y trabajadores en este sector.
AAEECO como firmante de este convenio, y con la prioridad aplicativa que le confiere a los convenios sectoriales tras la reforma laboral, tiene el propósito de hacer llegar el Convenio a todas las administraciones públicas dependientes de la Junta de Andalucía, ya que advierte, que la no aplicación del mismo podría acarrear la interposición de recursos administrativos, que tanto sindicatos como patronal, tienen entre sus propósitos para poder velar por su plena aplicación en este sector.